人才、意识、标准 网络安全产业仍然需要克服这三个障碍

2020-09-17 17:44   来源: 互联网    阅读次数:3395

国家网络安全产业面临三个问题:一是人才短缺、使用不足;二是网络安全意识不强;三是网络安全产业的相应标准尚未确立。" 国家网络安全人才创新基金会办公室主任陈斗斗说。


从 9 月 14 日至 20 日,全国举行了 2020 年全国网络安全宣传周。在河南省郑州,一些业界名人期待着网络安全领域的发展前景。



围绕网络安全人才建设,安亨信息与网络空间安全研究所发布的 "2020 年网络安全人才发展白皮书" 安全周期间,越来越多的年轻人选择在网络安全行业工作。虽然雇员的年龄仍然集中在 25 至 30 岁之间,但 25 岁以下的雇员比例高于去年。网络安全人才更注重技能的提高。在课堂上学习网络安全技能的网络安全人才比例超过 60%。通过对网络安全信息的学习,主要集中在竞争、技术和安全新闻等模块上。


随着互联网、大数据、云计算等技术的不断发展,IT 行业已经聚集了大量的计算机专业人才,但现在整个 IT 领域还远远不够,特别是随着新的基础设施的引入,未来对相关人才的需求将进一步增加。


因此,陈独斗建议,要拉近网络安全人才与行业的距离。日前,国家网络安全人才创新基地落户武汉,重点创新五项创新,如创新网络安全学院办学模式、创新网络安全人才集聚模式、创新网络安全人才培养模式、建立网络安全人才能力评价体系、创新和建设一流的网络安全工业园。


这相当于在网络安全人才培养与产业发展之间搭建一个平台,让网络安全人才在教育阶段参与企业的实际工程,大大缩短人才培养与实际应用之间的距离。" 陈斗斗说。


他还提到了 "校企合作",认为学校教学不仅是由学校教师承担的,也是为了引进网络安全企业的专业人才,"网络安全人才的重要特征是实战"。因此,必须实现 "战场训练",把 "战场" 作为学生的考场,才能有效地解决 "战场训练" 中存在的不足和难以使用的问题。

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‘人是安全的核心’,我们迫切需要实用实用的人才。" 永新志成董事长蔡晶晶说,让错误发生在靶场,而不是战场,而不是真正的商业系统,预计这一政策将促进网络安全教育的全方位、梯队化发展,企业用户将深入参与人才建设,通过网络练习场、群众测试和竞赛选拔模式进行实战人才培养。


天荣首席执行官李雪莹还认为,对于网络安全企业,不仅要用人,还要把人才培养纳入产业链,快速培养应用型人才。除了发展技术,我们还愿意向这个方向投资。


在网络安全意识方面,业界人士认为,现有的意识培训和意识需要一个长期的过程。" 现阶段,我们应通过立法进一步推动立法,提高网络安全意识,强化网络安全责任。


蔡晶晶认为,未来的网络安全意识是生活技能,甚至是生存技能。网络安全不仅是网络安全专家的责任,也是信息时代每个人保护网络安全的使命。" 就像 20 年前驾驶是一种职业技能一样,但今天它已经成为一种生活技能;互联网也没有网络黑客,网民需要为自己、社会和国家建立一条安全防线。


在行业标准方面,陈斗斗认为,只有建立行业标准,才能体现员工在网络安全软硬件领域的价值,才能更好地发展行业。




责任编辑:萤莹香草钟
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